به گزارش ایتنا و به نقل از سیودایو، این نظرسنجی که از ۱۵۰۰ زن شاغل در فناوری انجام شده، نشان می‌دهد که ۹۰ درصد از پاسخ‌دهندگان معتقدند که دانش هوش مصنوعی عملکرد کاری آنها را بهبود داده و فرصت‌های جدیدی را در اختیارشان قرار داده است.
همچنین، تعداد زنانی که مهارت‌های خود را در این حوزه در سطح حرفه‌ای ارزیابی کرده‌اند، نسبت به سال گذشته دو برابر شده است. این پیشرفت موجب شده که زنان نقش پررنگ‌تری در سازمان‌ها ایفا کنند، به ویژه در آموزش و هدایت همکاران خود در زمینه فناوری‌های نوظهور.
تمایل زنان به تغییر شغل و تصاحب جایگاه‌های مدیریتی
با وجود این پیشرفت‌ها، همچنان یک پنجم زنان فعال در حوزه فناوری قصد دارند شغل خود را تغییر دهند، رقمی که مشابه سال گذشته و موج استعفاهای بزرگ سال ۲۰۲۲ است. انعطاف‌پذیری محیط کار، نقش داشتن در تصمیم‌گیری‌ها و تعادل میان کار و زندگی، از مهم‌ترین دلایل این تغییرات عنوان شده‌اند.
بسیاری از زنان شاغل در فناوری به موقعیت‌های مدیریتی و اجرایی علاقه‌مندند. بیش از ۷۵ درصد از شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی ابراز تمایل کرده‌اند که به سمت‌های مدیریتی ارتقا یابند، در حالی که تنها ۱۳ درصد از آنها در حال حاضر در موقعیت‌های مدیریتی قرار دارند. همچنین، بیش از ۸۰ درصد از زنان اظهار داشتند که هدف نهایی‌شان دستیابی به سمت‌های ارشد مدیریتی (C-suite) است.
به گفته مردیت گراهام، مدیر ارشد منابع انسانی شرکت Ensono، زنان با بهره‌گیری از مهارت‌های هوش مصنوعی نه تنها در حال پیشرفت شغلی هستند، بلکه نقش مهمی در شکل‌دهی آینده فناوری و ایجاد محیط‌های کاری فراگیرتر ایفا می‌کنند.
فشار شرکت‌ها برای بازگشت کارکنان به دفاتر کاری، تأثیرات مثبت و منفی بر زنان در فناوری داشته است. طبق نظرسنجی، افزایش همکاری با همکاران و بهبود بهره‌وری از مهم‌ترین مزایای کار حضوری عنوان شده است، در حالی که افزایش استرس شغلی و کاهش انعطاف‌پذیری از چالش‌های اصلی این تغییر محسوب می‌شود.
به طور کلی، زنان در صنعت فناوری در حال استفاده از تحولات هوش مصنوعی برای پیشرفت حرفه‌ای خود هستند و تمایل زیادی به کسب جایگاه‌های مدیریتی و اجرایی دارند. در این میان، سازمان‌ها می‌توانند با حمایت از رشد مهارت‌های هوش مصنوعی و افزایش انعطاف‌پذیری محیط کار، از این روند به نفع خود بهره ببرند.
